Miksi ulkopuolinen muutosjohtaja?
Kasvun tekeminen ja kannattavuuden kehittäminen tarkoittaa uudistuksia, muutoksia. Yritykset hyötyvät useista syistä käyttäessään muutosten toteuttamisessa ulkopuolista muutosjohtajaa. Kokeneet lisäkädet tuovat mukanaan erilaisia työkaluja, menetelmiä ja käytäntöjä, jotka nostavat yrityksen toimintaa seuraavalle tasolle. Lisäksi laaja kokemus erilaisista organisaatioista ja muutoksista auttaa löytämään tehokkaampia tapoja johtaa muutosta.
Kun muutosjohtajalla on lisäksi erityisiä taitoja, jotka auttavat organisaatiota navigoimaan läpi muutoksen sujuvasti, tehokkaasti ja ihmisläheisesti, hän tekee muutoksen helpoksi: organisaation sisäiset resurssit vapautuvat keskittymään muihin tehtäviin ja muutoksen tavoitteet saavutetaan nopeammin.
Yleisimpiä syitä ulkopuolisen muutosjohtajan hankkimiselle:
- Aika: muutostarpeita tulee nopeasti ja/tai samanaikaisesti eikä avainhenkilöillä ole mahdollisuutta tarttua niihin riittävällä nopeudella
- Resurssit: ylimääräisiin tai yllättäviin muutosjohtamisen tarpeisiin ei ole osaamista, kapasiteettia tai toimeenpanokyvykkyyttä
- Kokemus: laaja kokemus muista organisaatioista ja erilaisista muutoksista auttaa merkittävästi muutoksessa onnistumisessa
- Objektiivisuus: ulkopuolinen ammattilainen näkee organisaation tilanteet ja tarpeet uudesta näkökulmasta ja tuo uusia ideoita ja lähestymistapoja tavoitteiden saavuttamiseen